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LES RELATIONS EMPLOYEURS-EMPLOYÉS
REQUIÈRENT UNE BONNE GESTION

Des relations de travail bien gérées permettent de minimiser les conflits. Nos services juridiques comprennent évidemment la représentation légale devant les tribunaux, incluant les injonctions, mais avant tout un éventail de services-conseils à toutes les étapes de la relation d’emploi – rédaction de contrats de travail, élaboration de politiques d’entreprise, négociation de conventions collectives, conseils stratégiques, enquêtes et médiation en cas de conflit.

Parce que nous croyons à la prévention et aux règlements des conflits, nous offrons toute une gamme de services à cet égard. Nous offrons aussi des services d’enquête en milieu de travail. Nos enquêtes, et les rapports qui en découlent, suivent un processus rigoureux et éprouvé. Ils demeureront utiles et pertinents à toutes les étapes de l’évolution de votre dossier.

Notre cabinet offre également de la formation sur divers sujets en droit du travail et du coaching pour vos gestionnaires. Nous sommes convaincus que de cette façon, les employeurs peuvent agir plus efficacement, éviter des litiges et ainsi utiliser nos services uniquement lorsque nécessaire. Découvrez l’expertise de notre équipe ou contactez-nous pour obtenir plus d’information.

Contactez-nous

Aperçu de nos services

Enquêtes, prévention et règlement des conflits

Enquêtes et préparation de rapports suite à des plaintes déposées par des employés auprès d’employeurs;

Médiation et conciliation devant les diverses instances administratives;

Médiation permettant la facilitation des négociations et l’identification des différends dans le but de trouver des solutions et d’assurer des communications efficaces;

Analyse de climat de travail;

Coaching.

Services en entreprise

Intégration de l’un de nos avocats à votre équipe de manière ponctuelle ou temporaire.

Droit de l’emploi

Conseils stratégiques sur tout aspect concernant la relation employeur/employé;

Gestion de la performance et rédaction de plans d’amélioration;

Gestion de l’absentéisme et de dossiers à composante médico-légale;

Rédaction de contrats de travail, de contrats de service et de clauses de non-concurrence ou de non-sollicitation;

Négociation et rédaction d’ententes de fin d’emploi;

Développement de politiques d’entreprise;

Représentation légale lors d’auditions devant les tribunaux civils ou administratifs.

Relations de travail

Interprétation et administration de conventions collectives;

Arbitrage de griefs;

Négociation de conventions collectives;

Intervention lors de processus d’accréditation.

Droits de la personne

Élaboration et mise en œuvre de politiques en matière de droits de la personne et de mesures d’accommodement;

Révision de conformité;

Préparation de réponses à des plaintes;

Représentation dans le cadre de litiges, y compris les affaires portées devant les tribunaux des droits de la personne à l’échelle provinciale et fédérale.

Transactions commerciales

Vérification diligente sur les aspects relatifs au droit de l’emploi et du travail;

Conseils stratégiques associés aux questions de droit de l’emploi et de relations du travail lors de fusions ou d’acquisitions d’entreprises.

Formation

Formations sur mesure sur toute question de droit du travail et de l’emploi, par exemple :

  • – gestion de l’absentéisme
  • – gestion de la discipline
  • – harcèlement psychologique
  • – normes du travail, etc.